Coop vil begrænse antallet af interne HR-politikker og retningslinjer og i højere grad lade de lokale ledere træffe beslutninger ud fra medarbejdernes individuelle behov.
Målet er at reducere bureaukratiet og skabe mere fleksibilitet i organisationen.
Dagligvarekoncernen, der beskæftiger 38.000 medarbejdere, indfører tre såkaldte fællesskabsprincipper: "Sig det højt", "Hensyn til forretningen" og "Del med teamet".
BREAKING